一、复查单位基本情况

　　

　　中国科学院上海技术物理研究所是以红外物理与光电技术应用基础为主要研究方向，集基础研究、工程技术研发和高新技术产业化为一体的综合型研究机构。该所以红外光电技术研究为定位，以红外光电新材料、新器件、新方法技术领域等作为主要研究方向，重点发展先进的航空航天有效载荷、红外凝视成像及信号处理、红外焦平面及遥感信息处理等技术，在我国气象卫星、海洋卫星、载人航天等有效载荷研制上取得了多项具有国际先进水平的重大成果，为国防建设、国民经济和社会发展做出了重要贡献。

　　

　　二、主要业务指标

　　

　　2013年，技物所以科学发展观为统领，坚持聚焦国家科技战略，以完成国家重大战略科技任务为中心，总体科技发展态势较好，科技贡献不断提升，核心竞争力不断增强。成功完成风云三号C星、嫦娥三号8项光学有效载荷及遥感十九、遥感十八、实践十六号等姿轨控单机的研制及发射任务。仪器关键指标性能达到或超过国际同类在轨载荷水平。以红外焦平面为代表的核心元部件工程化关键技术取得重大突破，为重大型号及装备立项、新型装备研发奠定技术基础。在光谱学特别是红外波段光谱学方面，有多项研究方法突破了国际上长期悬而未决的难题，增强了我国红外功能材料研究能力，相关方法得到国际同行高度评价。

　　

　　三、创建工作主要成绩和经验

　　

　　1．加强学习型、实干型领导班子建设。坚持党委中心组、所长学习会以及干部民主生活会等制度，学习落实中央、科学院精神，提高认识和能力水平，结合所的中心任务和重点工作，创新学习方式，把科学发展理念融入所的各项工作。注重管理实效，充分强调班子合理分工与协作，适时调整所领导分工，建立所领导对研究室的直线领导制度。建立所年度管理要点和职责分工文件化制度，突出年度工作重点，明确班子成员分工和目标，做到每项工作都有直接责任人和具体落实部门，并将其作为年度考核依据，推动管理工作从职能向流程导向的转变。重视重大事项的民主决策机制，在重大问题上统一思想，形成共识。

　　

　　2．将干部作风和组织建设作为促进研究所发展的根本保证。党政领导班子认真开展批评与自我批评，反腐倡廉，严格自律。以落实所领导班子换届考核、院巡视组检查提出的整改建议为切入点，结合实际制定整改方案，抓重点工作促整改落实。建立干部问责制度，提高责任意识和执行能力。加强党风廉政建设，落实责任制。定期开展廉政教育，抓好重点岗位人员管理。开展小金库、违规收受礼金礼卡等专项治理。认真学习中央关于转变作风，勤俭节约八项规定，讨论制定所落实规定暂行办法，推进廉洁从业风险防控工作。

　　

　　3．将围绕中心服务科研促进发展作为党建工作主要目标。根据所重大任务多、党员骨干多的特点，始终围绕中心服务科研，精心策划组织党内活动。坚持与中心工作紧密结合，使创先争优和学习实践活动成为推进所创新发展的动力。在“创先争优”活动中，始终以确保各项重大科研任务完成为目标，组织开展“五好五带头”各项活动；策划“岗位与责任”党员专题组织生活，推进科研项目和质量管理工作；围绕“创新2020”规划的制定，组织党员为研究所“一三五”战略建言献策；编印《典型工作案例》和《党员手册》，开展“两优一先”评选表彰，将“五好五带头”要求纳入党建长效机制。在学习实践活动中，围绕解决影响研究所发展瓶颈问题，组织党员和干部职工查问题溯根源，提出并落实了5方面17项整改。每年党员和职工代表对所党建工作的测评满意度均达到98%以上。

　　

　　4．将深化创新文化建设作为凝聚职工的有效载体。坚持所务公开，发挥职代会民主管理作用，做到重大事项在职代会上审议通过；认真受理并落实职工提案，提高职工参与研究所民主管理的积极性。发挥先进典型引领示范作用，开展文明部门评选与表彰活动。搭建创新交流平台，开设“党员讲坛”、创办“青年创新论坛”，为党员自我教育、增强党员意识和培养青年科技带头人创造条件。积极鼓励职工岗位创新，努力培育创新激情，启动第三批创新“种子基金”项目，151个项目参与申报。发挥群团组织作用积极开展职工运动会、广播操比赛、乒乓球赛等文化体育活动，凝聚职工，培育团队意识；积极承担社会责任，与崇明经济薄弱村、社区“阳光之家”、敬老院孤寡老人帮扶结对。

　　

　　5．始终坚持把提高职工收入，关心群众生活作为研究所发展的根本目的。通过科技贡献和岗位考核、能力和贡献挂钩机制，努力提升岗位工资待遇。2012年底开始，对职工年度总收入、职工月度收入执行电子化告知方式，提高了职工对收入的认可程度。2013年预计人均收入达到16万元。千方百计、竭尽所能解决青年职工住房问题。制定职工集体宿舍补贴、公租房补贴、职工住房补贴提前支付等政策。制定老物理楼改造职工集体宿舍计划，预计2013年内完成。自筹资金参加上海分院嘉定集体公寓房建设，计划建设150套住房，2015年10月竣工。争取并申请嘉定区优秀人才配售房源。提高职工福利水平。为职工及子女购买门急诊补充医疗保险，设立通讯费补助，开展职工生日慰问活动，编写职工福利服务手册，宣传所各项福利制度，便于职工及时享受各项福利待遇。想法设法帮助解决引进人员和骨干家属就业、孩子入托学，做好团结凝聚工作。努力为离退休职工办实事、解难事。坚持定期召开情况通报会，让老同志及时了解所的情况；坚持春节团拜、大生日、健康体检、“送清凉、送温暖”、结对帮扶等“暖人心”工作机制。

　　

　　中国科学院上海技术物理研究所党委

　　

　　2013年11月30日